>>9
両親の年齢・仕事・年収
兄弟がいる場合は、兄弟についても聞く
本籍と出身地もお忘れなく

>>13
違反しすぎだろｗ

まぁ責任重大だよな
採用した人材が使えない人だと首が飛ぶ
今の時期は特にそう

採用のみの仕事って楽そうでいいな

お前が与えられ続けてきた屈辱を
面接受けに来るやつらに浴びせてやれる絶好のポジションじゃねぇか

>>16
重要だろ
もしそいつが会社で不祥事起こしたら、だれに損害賠償請求すると思ってるんだ？

>>23
やめとけよ

商品・製品・技術、全部盗まれるだけだ

>>17
文系はリーダーシップの要素大きいのか…
他の要素何か探すしかねーな

自分が部下にして使いやすそうだと思うやつ選べばいいんじゃないの

ああ、新卒相手か

>>36
『○○サークルのまとめ役をやってて、リーダーシップがあります』
っていうやつがいたら、即効切っていいよ

>>36
使えるけど「社会」「仕事」の経験のない奴ら相手だと
返事もそつない薄いものになるかもね

面接ってのはこっちが相手をどういう人間かを探る場所であり
相手もこの会社はどういうとこかを探る場所でもあるから
余計に、探りあいになってないな、という奴がいたら注目しといた方がいい

>>44
そんなかんじ　あくまで面接側が立場上だしな

>>38
まあ新人ちゃんに「ウチになにをもたらしてくれるの？」ってのはなかなか難しいよな 逆にしっかり述べられたらそれはそれで怖い
仕事をしてみて初めてわかることがいろいろあるし

情報系の専門学校で
中国人が7割占めてた学校通ってたけど

アイツらはマジキチ

学校卒業したら、もう一度同じ学校入学できるか教師に聞いてるくらい
ただ日本にいたいだけ
ある程度仲良くなったやつに話聞いたら、働かなくても暮らしていけるらしい

中にはマジメなのもいるかも知れないが、それは日本人にも言えること

配属させる部署にもよるだろ

俺面接で「太っても痩せてもいない」っていう理由で通ったことあるよ
そういうのって大事なの？

先輩が面接官で「昨日、どんな夢見ましたか？」って質問された。
後日、あの質問の意味は？と聞いたら「別に。採用者は決まってたから適当」

何のために仕事をするの？
って質問は想定して無くてちょっと焦ったな

バイトかと思ったら社員の採用か
こりゃきついな

こんな所で聞くとか、そんな会社かたかが知れてる

>>74
ヲタっぽいやつは迷わず採用した方がいい
大抵は真面目

あー　>>79だけど、根暗はダメだね
ニコリともしない奴は採用しない。ちょっと話せばわかるでしょう

>>74
使える使えないも重要だけど
この人は辞めないな、という部分がわりと重要かと思ってる

>>75
模範解答うｐ

>>87
模範解答なんてないよｗ

>>84
中途採用者向けの面接内容って感じだなあ
働いたことない奴に>>26みたいなことを聞いても無意味だと思う

>>92
以前とある大企業の採用担当者と話した時のお話
優しそうだったから
目がキリッってなってたから
気が合いそうだったから
採用したって言ってる人もいた割と適当なんじゃないかな・・・

顔と雰囲気と履歴書で8割方中身わかる。
仕事できそう・できなさそうな奴はすぐわかるだろ。
質問なんて形式上だけでいいよ。

>>92
うちは食品メーカーだから、うちの有名なお菓子を食べたことありますか？って聞いたり
このお菓子をもっと売れるようにするには何を改善したらいいでしょうかとか。
まーそんな感じで。


あと、>>93が書いてるけど、
＞顔と雰囲気と履歴書で8割方中身わかる

これは本当だと思うｗ　8割は言い過ぎだけどｗ

上司に聞けよ
何聞いたらいいかすらわかりませんのまま面接して採用とかどんだけだろ
上司も答えないなら好きにやれかなあなあの空気だろ空気嫁

採用担当の人って何で採用したかじゃなくて何で採用しなかったか上の人に聞かれるってマジ？

男なら清潔感があって爽やかそうで健康的な見た目
ある程度しっかりした回答

これで受かりそう
去年から今年就活してたけど、内定でた人見てるとやっぱり就活は見た目だって気がする

今はデカい企業はもちろんちっこい企業にも応募殺到するらしいな
でもちっこい企業は「新人なんていらねーよｗｗｗ」なんだよな　不況こえええええ

あなたはうちの会社に入って何をもたらしてくれるのかって言う面接官
あなたは貴社に対して何をもたらしたんですかって問いたい

>>117

就職もできない人間が偉そうに…

独立したらコネなきゃ生きていけない業種だな

俺昔ピザだったけど、ピザは落とされやすいって聞いたから
ダイエットして面接いったぞｗｗ

「それで？」
「だから何なの？」
「あ、そう」

困ったらこう言っとけ